Curso en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Online

El Curso en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Online está diseñado para ofrecer una formación especializada en el análisis del comportamiento humano dentro del entorno laboral y organizacional.

A lo largo del curso, el alumno estudiará los fundamentos de la psicología del trabajo, la evolución del concepto de trabajo, los nuevos modelos de organización laboral y el desarrollo de las organizaciones en contextos de cambio.

La formación aborda contenidos clave como el clima organizacional, la cultura de empresa, el liderazgo, la comunicación interna, la toma de decisiones, la motivación laboral, la satisfacción en el trabajo y la dinámica de los grupos dentro de las organizaciones.

Además, el curso profundiza en la gestión de conflictos, la negociación, las organizaciones saludables y el bienestar psicológico de los trabajadores, aspectos esenciales para mejorar el funcionamiento de equipos, departamentos y entornos profesionales.

Gracias a su modalidad online, esta formación permite estudiar de forma flexible y adquirir una base sólida en psicología organizacional, recursos humanos, liderazgo y gestión de personas dentro de empresas y organizaciones.

Puedes complementar esta formación con el Curso de Team Building, ideal para ampliar tus conocimientos sobre trabajo en equipo, comunicación organizacional, liderazgo, motivación y dinámicas de grupo en el entorno laboral.

El curso está dirigido a personas interesadas en formarse en el ámbito de la psicología del trabajo, la gestión de personas y el comportamiento organizacional.

También está orientado a profesionales o futuros profesionales de recursos humanos, administración, dirección de equipos, gestión empresarial, formación, orientación laboral, prevención de riesgos psicosociales o departamentos relacionados con la mejora del clima laboral.

Es una formación adecuada para quienes desean comprender mejor la motivación, la comunicación, el liderazgo, los grupos de trabajo y la resolución de conflictos dentro de empresas, instituciones y organizaciones.

Este curso te prepara para comprender los principales procesos psicológicos que influyen en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones.

Al finalizar la formación, el alumno habrá adquirido conocimientos sobre clima y cultura organizacional, liderazgo, comunicación, motivación, satisfacción laboral, gestión de grupos, conflictos y bienestar en el trabajo.

También te prepara para desenvolverte en entornos relacionados con recursos humanos, gestión de equipos, administración, formación interna, orientación laboral o mejora del clima organizacional, aportando una visión más completa sobre las relaciones humanas en la empresa.

Los principales objetivos del curso son:

• Conocer el concepto, evolución e historia de la psicología del trabajo.

• Comprender el campo de estudio de la psicología laboral y su aplicación en las organizaciones.

• Analizar los procesos de cambio y desarrollo organizacional.

• Estudiar la cultura, el clima organizacional y su influencia en el funcionamiento de la empresa.

• Comprender el papel del poder, el liderazgo y la dirección en el contexto organizacional.

• Conocer los procesos de comunicación interna y toma de decisiones.

• Estudiar la satisfacción laboral, la motivación y las estrategias para mejorar el compromiso en el trabajo.

• Analizar el funcionamiento de los grupos dentro de las organizaciones.

• Conocer técnicas de dinamización, evaluación y mejora de las relaciones grupales.

• Identificar los tipos de conflictos laborales y las fases del conflicto.

• Comprender el papel de la negociación en la resolución de conflictos.

• Estudiar las características de las organizaciones saludables y su relación con el bienestar psicológico de los trabajadores.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

1. Concepto de Psicología del Trabajo

2. Historia de la Psicología del Trabajo

3. Campo de Estudio de la Psicología del Trabajo

4. Evolución del Concepto de Trabajo

5. Los Nuevos Modelos de Organización Laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES. EL CAMBIO Y EL DESARROLLO DEL CONTEXTO ORGANIZACIONAL

1. Marco conceptual de la Psicología de las Organizaciones

2. Organización y de Estructura

3. Metodología de la Psicología de las Organizaciones

4. Proceso y dinámicas de Cambio en las Organizaciones

5. Desarrollo Organizacional

6. Las Etapas de Crisis Organizacional

7. La Organización y su Entorno

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL CLIMA Y LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN

1. Concepto de Cultura Organizacional

2. Modelos Culturales en las Organizaciones

3. Concepto de Clima Organizacional

4. Modelos y tipos de Clima Organizacional

5. El Clima y su interacción con otros elementos de la Organización

6. Relación entre la Cultura y el Clima Organizacional

7. Indicadores del Clima y la Cultura Organizacional

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PODER, LIDERAZGO Y DIRECCIÓN EN EL CONTEXTO DE LAS ORGANIZACIONES

1. Naturaleza y Significado del Poder en las Organizaciones

2. Dirección y Ejercicio del Poder en las Organizaciones

3. Concepto y Contexto de Liderazgo y Dirección

4. Teorías sobre el Liderazgo Organizacional

5. Modelos clásicos y actuales del liderazgo

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA COMUNICACIÓN Y LA TOMA DE DECISIONES

1. Concepto y Funciones de la comunicación

2. El papel de la comunicación en el contexto de la organizaciones

3. Modelos de Comunicación en las organizaciones

4. Las Nuevas Tecnologías y las Nuevas formas de comunicación

5. Concepto y Modelos de Toma de Decisiones

6. La participación en la Toma de Decisiones

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ACTITUD Y LA MOTIVACIÓN HACIA EL TRABAJO

1. La Satisfacción Laboral

2. Modelos Teóricos y Herramientas de Evaluación de la Satisfacción Laboral

3. Concepto de Motivación Laboral

4. Teorías sobre la Motivación Laboral

5. Diseño de Estrategias de Motivación Laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA PSICOLOGÍA DE LOS GRUPOS EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL

1. Definición, Funciones y Desarrollo de los Grupos

2. La Función del Rol y la Comunicación en el Grupo

3. La Productividad grupal y la Toma de Decisiones en Conjunto

4. Técnicas de Dinamización Grupal

5. Técnicas de Mejora de las relaciones Grupales

6. Técnicas para el Estudio y Trabajo de Temas

7. Técnicas de Evaluación Grupal

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONFLICTOS Y OTRAS SITUACIONES NO DESEADAS

1. El Conflicto en las Organizaciones: Teorías y Definición

2. Tipos, Funciones y Disfunciones del Conflicto

3. Modelos y Fases del Conflicto

4. La Gestión de los Conflictos

5. La Resolución de Conflictos: el Papel de la Negociación

UNIDAD DIDÁCTICA 9. LAS ORGANIZACIONES PRODUCTIVAS Y SALUDABLES

1. Las Organizaciones Saludables

2. Los Modelos de Organizaciones Saludables

3. Las Buenas Prácticas Organizacionales

4. El Bienestar Psicológico de los Trabajadores

5. La Construcción de Resultados Positivos en las Organizaciones

La metodología del curso se adapta a la modalidad elegida por el alumno. El aprendizaje se realiza de forma progresiva, siguiendo el temario y completando los ejercicios o actividades propuestos durante el itinerario formativo.

Según la modalidad seleccionada, el alumno podrá estudiar mediante material físico enviado a domicilio, con manuales impresos para leer, consultar y trabajar los contenidos, o a través de una plataforma online SCORM, donde el curso se presenta de forma más interactiva, con textos, imágenes, botones, vídeos y actividades que permiten avanzar paso a paso.

Durante la formación, el alumno contará con tutorías y seguimiento, para resolver dudas, realizar consultas y avanzar correctamente en el curso. Además, recibirá una guía del alumno con la información necesaria sobre el funcionamiento de la formación, los canales de contacto disponibles y el envío de los ejercicios correspondientes.

Para la evaluación, será necesario completar las actividades o ejercicios establecidos en el curso. Una vez comprobada la superación del itinerario formativo, se gestionará el envío de la titulación acreditativa correspondiente.

• Formación flexible a tu ritmo

• Tutorías y seguimiento

• Material didáctico especializado

• Cuestionarios y actividades de evaluación

Duración: 120 horas 

El curso está disponible en dos modalidades a elegir: modalidad con material físico o modalidad online sin material físico.*

Modalidad con material físico

• Manual del curso: Curso en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Online

• Mochila

• Bolígrafo

• Bloc de notas

• Cuaderno de ejercicios

• Guía del alumno

• Envío gratuito del material a domicilio en Península y Baleares

Modalidad online sin material físico

• Acceso al curso Curso en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Onlineen plataforma online SCORM

• Contenidos digitales organizados de forma interactiva

• Al finalizar el curso, recibirás una titulación acreditativa correspondiente.

Realizar prácticas puede ayudarte a adquirir experiencia, conocer el funcionamiento real del sector y aplicar los conocimientos aprendidos durante el curso. Las prácticas no garantizan contratación, pero pueden ser una buena oportunidad para ganar seguridad, mejorar tu perfil profesional y ampliar tus contactos en el entorno laboral. 

Al finalizar el curso, el alumno recibirá la titulación acreditativa del Curso en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Online, correspondiente a una formación de 120 horas en modalidad online.

Este curso ofrece la posibilidad de realizar prácticas en empresas reales, una oportunidad clave para adquirir experiencia y mejorar tu empleabilidad.

Tú decides cuándo empezar y terminar, así como el horario en el que realizarlas, con un máximo de 5 días por semana y hasta 5 horas al día.

• Empresas cercanas a tu domicilio

• Horarios adaptados a tu disponibilidad

• Duración flexible (de 1 a 3 meses, hasta 300 horas)

• Gestión completa del convenio de prácticas

• Seguro de responsabilidad civil y accidentes incluido

Las prácticas son opcionales y tienen un coste de 120€, independientemente de su duración.

Realizar prácticas puede ayudarte a adquirir experiencia, conocer el funcionamiento real del sector y aplicar los conocimientos aprendidos durante el curso. Las prácticas no garantizan contratación, pero pueden ser una buena oportunidad para ganar seguridad, mejorar tu perfil profesional y ampliar tus contactos en el entorno laboral. 

El Curso en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Online ofrece salidas profesionales relacionadas con la gestión de personas, recursos humanos, formación, orientación laboral y mejora del entorno organizacional.

Entre las principales salidas profesionales se encuentran:

• Auxiliar en departamentos de recursos humanos.
  Personal de apoyo en gestión de equipos.
  Asistente en departamentos de formación interna.
  Auxiliar en selección y desarrollo de personal.
  Apoyo en proyectos de clima laboral.
  Asistente en programas de bienestar organizacional.
  Personal de apoyo en orientación laboral.
  Auxiliar en departamentos de prevención de riesgos psicosociales.
  Apoyo en procesos de comunicación interna.
  Asistente en gestión de conflictos laborales.

Esta formación resulta especialmente útil para trabajar o mejorar el perfil profesional en empresas, consultorías, departamentos de recursos humanos, entidades de formación, organizaciones públicas o privadas y áreas relacionadas con la gestión de personas.